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El proyecto que modifica los art铆culos 2, 4, 7, 9, 16, 18, 19, 22, 23 y 24 de dicha ley, establece que es indispensable que en los diferentes corporativos o empresas haya pol铆ticas o directrices que fomenten la inclusi贸n de las y los trabajadores, la flexibilidad de horarios, as铆 como prestaciones orientadas a apoyar a las mujeres madres de familia en el cumplimiento de sus responsabilidades laborales y dom茅sticas, permitiendo que ambas facetas puedan compaginarse.
Adem谩s, dijo la legisladora, se requiere de la voluntad desde los mandos superiores de las empresas para asumir un liderazgo que implemente la perspectiva de g茅nero como el eje de sus acciones al interior de dicho agente econ贸mico, lo que puede ser un detonante de productividad y de buenos resultados, que aproveche el compromiso y talento de las mujeres.
Indic贸 que es preciso que se brinde capacitaci贸n constante para el desempe帽o del trabajo y liderazgo, as铆 como en la instrumentaci贸n de protocolos encaminados a atender, prevenir y sancionar el abuso y el hostigamiento sexual y laboral, permitiendo que todo el personal, sean mujeres u hombres, se sientan seguros, respaldados y en condiciones para una mayor productividad laboral.
“Es necesario que continuemos avanzando en la prevenci贸n, atenci贸n y combate de la exclusi贸n de las mujeres, as铆 como de todas las formas de violencia que les es inferida, por lo que se debe trabajar para ganar mayores espacios y crear las condiciones necesarias para su desarrollo, ya que hoy se asume que la discriminaci贸n destruye la vida de los individuos, perjudica a la econom铆a y a la sociedad en su conjunto”, asegur贸 la diputada.
Se帽al贸 que esta reforma es necesaria, ya que debido a la protecci贸n de los derechos de las mujeres que globalmente se realiza hoy en d铆a, a diferencia de otras 茅pocas, hay quienes toman estudios universitarios en las diferentes disciplinas encaminadas a ocupar un empleo para desarrollar sus conocimientos y su talento, por lo que existe competitividad con los hombres dentro del mercado laboral.
Mart铆nez Garc铆a explic贸 que la capacitaci贸n para el trabajo o el emprendimiento, el acceso a la educaci贸n y preparaci贸n acad茅mica, son condiciones capaces de propiciar una mayor competitividad de la mujer para ingresar al mundo laboral. Por ello, subray贸, es importante tambi茅n que haya mecanismos de promoci贸n en el escalaf贸n corporativo para posibilitar la paridad de g茅nero y la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres, como medida que permita un equilibrio en los cargos directivos en las empresas, como lo son los consejos de administraci贸n.
Destac贸 con esta propuesta, adem谩s del cumplimiento de los diversos compromisos internacionales asumidos por M茅xico para erradicar la discriminaci贸n y violencia de g茅nero, se contribuye al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030 de la ONU, espec铆ficamente el objetivo n煤mero 5 relativo a la igualdad de g茅nero.